公司没给员工买工伤保险，发生了工伤如何办

没买工伤保险的情况下受工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入，残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

拓展延伸

工伤事故赔偿流程及法律责任

工伤事故赔偿流程及法律责任涉及多个环节和法律规定。首先，当员工发生工伤事故时，应立即报告雇主，并寻求必要的医疗救治。雇主有责任及时报告工伤给相关劳动保险部门，并协助员工办理工伤认定手续。一旦工伤认定生效，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力津贴等。同时，雇主应承担相应的赔偿责任，包括支付工伤赔偿金和承担相关医疗费用。如雇主未购买工伤保险或未按规定履行义务，员工可通过劳动争议解决途径维护自身权益。此外，相关法律法规对雇主的违法行为也规定了相应的处罚措施。因此，了解工伤事故赔偿流程及法律责任对保护员工权益至关重要。

结语

工伤事故赔偿流程及法律责任十分重要。在未购买工伤保险的情况下，受伤的工人可以向劳动部门申请工伤认定，并进一步申请劳动能力鉴定。根据具体情况，他们可以要求公司赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应该赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应该赔偿丧葬费和死亡赔偿金。工伤事故赔偿涉及多个环节和法律规定，雇主有责任及时报告工伤并协助员工办理工伤认定手续。如果雇主未按规定履行义务，员工可以通过劳动争议解决途径维护自身权益。了解工伤事故赔偿流程及法律责任对保护员工权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第62条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。