试用期内辞退员工是否违反劳动合同法？

试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。

2022年试用期内辞退员工是否违反劳动合同法

试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。

如何防范试用期内员工辞退的风险？

1、招聘时：变“事后考核”为“事前考察”；

2、录用前：将“录用条件”具体化、书面化；

(1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据；

(2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；

(3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；

(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。

3、录用后：严格试用期考核，定期考核+不定期考核；

4、届满前：杜绝延长试用期。

风险提示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内能够随便辞退员工吗

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

试用期内劳动者辞退可以吗

试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内可以随便辞退劳动者吗

试用期内不可以随便辞退劳动者，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答