根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《职工带薪年休假条例》，工人职员的年假根据工龄计算。满1年不满10年的工人职员享受5天年假，满10年的享受10天年假。工龄是根据劳动者将工资收入作为主要或全部生活资料来源的工作时间计算的。国家法定休假日和休息日不计入年假。
法律分析
工龄已满10年，年假有10天；如果满1年不满10年的，年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
拓展延伸
员工请假一年，工龄是否受到影响？
员工请假一年对工龄是否有影响取决于具体的公司政策和劳动法规定。一般情况下，员工请假期间通常不计入工龄。因为工龄是指员工在公司连续工作的时间，而请假期间员工并没有实际工作。然而，有些公司可能会根据具体情况做出特殊规定，例如长期病假或产假可能被视为工龄的一部分。因此，员工在请假期间应咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，了解工龄计算的具体规定。另外，劳动法也有可能对员工请假期间的工龄计算做出规定，因此建议员工在请假期间保留相关的工资单据和合同等文件，以备将来需要。
结语
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满10年的员工享有10天年假，而工龄满1年不满10年的员工则享有5天年假。工龄是根据员工将工资收入作为主要或全部生活资料来源的工作时间计算的。请假期间一般不计入工龄，但具体规定可能因公司政策和劳动法而有所不同。建议员工咨询公司人力资源部门或查阅员工手册，了解工龄计算的具体规定，并保留相关文件以备将来需要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。