法律分析：在工伤认定过程中，证据是至关重要的。如果没有证据，办理工伤认定会变得更加困难。根据《工伤保险条例》的规定，医疗、劳动能力鉴定等方面的资料都是工伤认定的证据。但如果没有这些证明材料，仍然可以通过其他途径进行工伤认定。例如，可以进行现场勘查、询问证人等方式搜集证据。
法律依据：
1. 《劳动安全卫生法》第四十二条：“用人单位应当建立事故隐患排查制度，发现存在安全生产风险的，应当采取及时有效的措施进行排除。”
2. 《劳动保障监察条例》第六十四条：“劳动保障行政部门和其派出机构可以进行现场勘查，查阅有关文件、资料和记录，对与安全生产有关的人员进行询问，并有权要求用人单位协助提供相关信息。”
3. 《工伤保险条例》第二十七条：“用人单位或者工伤保险基金支付机构认为必要的，可以派人现场勘查，并可以向劳动者、用人单位及有关单位调查取证。”
因此，即使没有证据，用人单位、工伤保险基金支付机构等可以通过现场勘查、询问证人等方式搜集证据，进行工伤认定。