劳动法并没有强制规章必须双休，《劳动法》只对工作时间进行了明确规章，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规章的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规章，支付相应加班费。
如果每日工作不超过八小时，计算方法按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方法应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。”
按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本薪资以内。现在较多用人单位采取这种方法，即将加班薪资计算在基本薪资内而不单独列出，事实上这种操作方法是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一薪资发放方法，那么公司在发放薪资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的薪资报酬单独计算、列项，写入薪资表里。
拓展资料：劳动法规章我国每天工作时间是？
8小时，周末是双休日，用人单位需要员工加班，需付加班费。
法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。