法律分析：这个应该看用人单位与劳动者签订的合同了，一般情况下是按月发放，但如果单位与劳动者约定按周、季、或其他方式都是可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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