律师解答：
《劳务派遣用工管理办法》主要规定了以下内容：1. 劳务派遣企业必须依法取得营业执照和劳务派遣经营许可证，从事合法的劳务派遣活动。2. 劳务派遣企业应当与用工单位签订书面劳务派遣合同，明确双方权利义务和用工期限等事项。3. 劳务派遣企业应当按照国家有关规定为派遣员工购买社会保险，并向用工单位提供相应证明材料。4. 用工单位应当向劳务派遣企业提供真实、准确的岗位需求和用工数量，并承担对派遣员工的管理和考核等责任。5. 劳务派遣企业应当按照法律、法规和合同约定履行社会责任，保障派遣员工的权益。6. 劳务派遣企业和用工单位应当按照相关规定进行派遣员工的劳动报酬支付等事项。
【法律依据】：
《劳务派遣用工管理办法》第十四条 用人单位应当向劳务派遣单位提供真实、准确的岗位需求和用人数量，不得以任何形式规避用人单位的劳动用工管理责任。
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