用人单位不得随意调整员工工作岗位，否则属于擅自变更劳动合同，必须与劳动者协商一致。若未经协商一致擅自变更劳动合同，变更的合同无效，用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。
拓展延伸
用人单位对员工工作岗位的调整权利与限制
用人单位在调整员工工作岗位时，享有一定的权利和自由。根据劳动法相关规定，用人单位可以根据实际需要对员工的工作岗位进行调整，以适应企业发展和运营的需要。然而，这种权利也受到一定的限制。用人单位在调整员工工作岗位时，应遵循公平、合理、合法的原则，不能随意变动员工原有的职责和权益。同时，用人单位还需遵守劳动合同和相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。因此，用人单位的调整权利应在合法合理范围内行使，确保员工的合法权益不受侵害。
结语
合理调整员工工作岗位是用人单位的权利，但必须遵循法律法规和劳动合同约定。任意变更工作岗位属于擅自变更劳动合同，该变更无效。如果因此导致合同无法履行，用人单位需承担赔偿责任。用人单位在行使调整权利时，应合法合理，尊重员工权益，确保公平公正。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。