法律分析：根据《劳动法》第十四条的规定，女职工妊娠期间不得解除劳动合同。因此，单位不能因为女员工怀孕而解雇她。同时，根据《反性别歧视法》的规定，禁止雇主因性别等原因歧视女性员工，对于违反这一法律规定的单位，可以依法追究其法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十四条：女职工妊娠期间不得解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国反性别歧视法》第十三条：用人单位不得因性别等原因歧视女性员工。
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