劳动纠纷和解协议是否有效

劳动纠纷中的和解协议如果符合下列条件的，是有效的：用人单位与劳动者等均具有相应的行为能力；各当事人和解的意思表示真实；且协议的内容合法；遵守了公序良俗的。

一、借款欠条须要有证明人吗？

借款的欠条写明欠款人和出借人的姓名、住所等信息；欠款的原因、数额、利率；以及还款的时间、地点、方式等内容，并符合下列要件的，有效：当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；并且遵守了公序良俗。欠条不是必须要写证明人，是否需要证明人可由当事人自行协商决定。

二、双方以上协议具有法律效力吗?

双方签订的协议满足下列条件就是有法律效应的：协议的内容符合法律法规或公序良俗；签订协议的当事人意思表示真实；签订协议的当事人是具有相应的民事行为能力人；协议的形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

三、合同签了补充协议的之前合同效力是怎样的

合同签了补充协议的之前合同符合下列条件就是有效的：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。补充协议只是在原合同基础上进行补充。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。