如何与老板协商赔偿及起诉老板索要赔偿。对于保姆等生活类或消费类工作，通过民事诉讼走人身损害赔偿；其他工作应认定为劳动关系，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若未签订劳动合同，可主张双倍工资最多11个月。不满仲裁结果后方可提起诉讼。
法律分析
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。(一)工伤认定申请表(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(三)医疗诊断证明。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。
拓展延伸
探讨私人老板与员工之间未签劳动合同引发的法律争议
私人老板与员工之间未签劳动合同引发的法律争议是一个复杂的问题。在这种情况下，解决劳动纠纷的关键是依法行事。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，寻求互利共赢的解决方案。如果协商无果，员工可以选择向劳动监察部门投诉，要求合同签订和维护自己的权益。此外，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。在劳动纠纷解决的过程中，双方应当保持冷静，遵守法律程序，尊重对方权益，寻求公正和合理的解决方式。通过合法途径解决劳动纠纷，不仅可以维护员工权益，也有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
合法维权是解决私人老板与员工间未签劳动合同引发的法律争议的关键。协商赔偿是首选，确保老板承担医药费、康复费、残疾赔偿金等责任。若无进展，可起诉索赔。证明事实劳动关系、工伤认定申请和医疗诊断证明是关键证据。仲裁结果不满，可提起诉讼。在解决劳动纠纷过程中，员工应冷静、依法行事，寻求法律援助，维护自身权益。通过合法途径解决纠纷有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。