法律分析：法律没有明确规定试用期到正式工的时间，应根据具体情况确定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十三条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期不得超过六个月；
2.《劳动合同法》第十四条规定，试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、业务水平和是否符合岗位要求进行评估；
3.《劳动合同法》第十五条规定，试用期满，用人单位应当根据劳动者的工作表现，决定是否予以转正；
4.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位违反法律、法规规定、违反劳动合同的约定，未依据合同约定支付劳动者劳动报酬，或者未依法参加社会保险的，应当承担赔偿责任。
综上所述，用人单位应当依据《劳动合同法》的规定约定试用期及试用期到正式工的具体时间，同时在转正前对劳动者进行评估，确保符合岗位要求。若用人单位在试用期内违反法律、法规规定或劳动合同约定，应承担相应的赔偿责任。