私人公司没有签劳动合同克扣工资怎么办

劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资等，时效为一年。证明劳动关系的证据至关重要，包括工作证、工资卡交易记录等。申请劳动仲裁需携带相关证据和申请书，经过开庭和调解，最终由仲裁委会做出裁决。

法律分析

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

拓展延伸

维权指南：私人公司未签劳动合同克扣工资问题应对策略

私人公司未签劳动合同并克扣工资是一种严重的违法行为，对于受害者来说，应该采取积极的应对策略来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确表达对劳动合同签订和工资克扣的关切，并要求解决问题。如果雇主拒绝合作，可以寻求劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。同时，收集相关证据，如工资条、通信记录等，以支持自己的主张。如果需要，可以咨询专业的劳动法律顾问，获取法律意见和帮助。最重要的是，保持冷静和坚定，坚持维权到底，以确保自己获得应有的合法权益。记住，法律是保护我们的利器，不要轻易放弃维权的机会。

结语

劳动者在面对私人公司未签劳动合同并克扣工资的情况时，应采取积极的维权策略。通过与雇主沟通表达关切并要求解决问题，如果雇主不合作，可寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。同时，收集相关证据支持主张，咨询劳动法律顾问获取专业帮助。保持冷静坚定，坚持维权，确保获得合法权益。法律是保护利器，不要轻易放弃维权机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。