劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动者可以拒绝签订空白劳动合同，并有权向劳动部门投诉。若劳动合同对报酬和条件等约定不明确引发争议，双方可重新协商，如协商不成，可适用集体合同或国家规定。如果没有集体合同或集体合同未规定报酬，应实行同工同酬。若没有集体合同或集体合同未规定条件等标准，应适用国家相关规定。
法律分析
公司给签空白劳动合同，劳动者可以拒绝签订，也可以到劳动部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
拓展延伸
避免法律纠纷：如何应对公司签空白劳动合同的风险
签空白劳动合同存在一定的法律风险，但我们可以采取一些措施来避免潜在的法律纠纷。首先，要求公司在签订劳动合同时明确约定具体的工作内容、薪酬、工作时间等关键条款，确保合同的完整性和合法性。其次，建议在签订合同时，要求公司提供完整的劳动合同草稿，避免签署空白合同。同时，务必保存好签订的合同副本以备日后维权之需。此外，如果发现公司存在签空白合同的行为，应及时与公司进行沟通，要求补充完整合同内容。如果无法得到满意的解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益不受损害。综上所述，通过加强合同约定、保留合同副本和必要的法律援助，我们可以有效避免公司签空白劳动合同所带来的法律纠纷风险。
结语
签空白劳动合同存在法律风险，但我们可以采取措施避免纠纷。要求明确约定工作内容、薪酬等条款，保存合同副本备案。发现问题及时沟通，要求补充完整合同内容。如无解决，可寻求法律援助。加强合同约定、保留副本和法律援助，避免签空白合同带来纠纷风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。