双方签字是合同生效的必要条件吗？

合同签字是合同成立的证据，但签字本身并非合同生效的要件。合同在双方当事人签字或盖章时成立，并自成立时生效。如果合同没有约定生效条件，则签字即为生效。

法律分析

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此有双方当事人签字的合同具有法律效力，合同成立。但是，签字本身不是合同生效的要件，它只是当事人意思表示真实的证据。依法成立的合同，自成立时生效。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面合同自双方当事人签字或盖章时合同成立。如果合同内容里，对生效条件有没有约定，未约定的情况是签字生效！

拓展延伸

双方签字对合同生效具有决定性作用吗？

双方签字对合同生效具有决定性作用。签字是一种明确表达双方意愿的方式，代表双方对合同内容的认可和接受。签字的存在确保了双方的真实意图和合同的有效性。在法律上，签字是一种具有法律效力的行为，它证明了双方达成了一致，并且愿意履行合同所规定的义务。因此，如果合同要求双方签字，那么双方签字是合同生效的必要条件。没有双方签字的情况下，合同可能被视为无效或不具备法律约束力。因此，双方签字对于合同的生效具有决定性的作用。

结语

双方签字是合同生效的决定性要素，确保了双方真实意图和合同的有效性。签字代表双方对合同内容的认可和接受，具有法律效力。没有双方签字，合同可能被视为无效或不具备法律约束力。因此，双方签字对于合同的生效至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。