您好,欢迎来到爱go旅游网。
搜索
您的当前位置:首页未签订劳动合同的试用期是否违法?

未签订劳动合同的试用期是否违法?

来源:爱go旅游网

在建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。否则,用人单位与劳动者将面临违法的风险。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。从劳动者开始上班之日起,就与用人单位形成了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须按时支付劳动报酬。不签合同用工属于违法,劳动者可以主张双倍工资。在试用期内,用人单位与劳动者未签合同也将被视为违法。

法律分析

违反法律法规。在建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。从劳动者开始上班之日起,就与用人单位形成了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须按时支付劳动报酬。

一、不签合同用工是否属于违法

是违法的,不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者不签试用期合同算违约吗

试用期内没签合同违法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

结语

未签合同的用工是违法的,劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。同时,劳动者不签试用期合同也是违法的。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

Copyright © 2019- igat.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-1

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务