本文介绍了劳动合同到期后的相关问题。虽然劳动者可以选择不续签合同，但并不意味着可以直接离开工作。在劳动合同到期后，用人单位有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同。如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。如果单位不办理离职手续，劳动者可以向劳动部门申诉维权。
法律分析
在劳动合同到期后,劳动者可以选择不续签合同,但并不意味着可以直接离开工作。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
只要办理离职手续就行。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。
单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。
拓展延伸
劳动合同自然终止，劳动者无需提前告知？
根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以因多种原因终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄等。那么，对于劳动合同自然终止的情况，劳动者是否需要提前告知呢？
根据法律规定，劳动者无需提前告知的情形包括：劳动合同期满或者终止，以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄等情形。因此，按法律规定，劳动合同自然终止时，劳动者无需提前告知。
然而，在实际操作中，为了保障双方的权益，劳动者在劳动合同自然终止前，应当提前告知用人单位。这不仅有助于用人单位及时调整人力资源，确保工作顺利开展，同时也能保障劳动者自身的合法权益。因此，在劳动合同自然终止前，劳动者应当提前告知用人单位。
结语
劳动合同到期后,劳动者可以选择不续签合同,但并不意味着可以直接离开工作。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。否则,用人单位将面临违法的风险,可以向劳动部门申诉维权。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。