劳动者达到法定退休年龄且符合办理退休的，用人单位依法办理退休并终止劳动合同；达到法定退休年龄但不符合办理退休的，用人单位可提出终止劳动合同。
法律分析
1、达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方，这是符合法律规定的。2、达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的，用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同
拓展延伸
法定退休年龄前两年，用工单位是否有权解雇员工？
根据劳动法规定，法定退休年龄前两年，用工单位通常是有权解雇员工的。然而，具体情况可能因国家和地区的法律规定而有所不同。一些国家可能会规定特定条件下的解雇程序，例如提前通知期限、补偿金等。此外，一些特殊情况下，如员工表现不佳或违反公司规定，用工单位可能会有更强的解雇权。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解具体适用于您所在地区的法律规定，以确保合法性和公正性。请注意，本回答仅为一般性信息，具体情况请咨询专业法律意见。
结语
根据劳动法规定，达到法定退休年龄的劳动者，用人单位依法办理退休手续并终止劳动合同，符合法律规定。然而，对于不符合办理退休的劳动者，用人单位因年龄达到法定退休年龄可以提出终止劳动合同。具体解雇程序和条件可能因国家和地区的法律规定而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士以确保合法性和公正性。请注意，以上回答仅为一般性信息，具体情况请咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。
企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。
企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。