劳动仲裁需二审吗

劳动仲裁裁决可一审，二审需向人民法院提起诉讼。劳动者对证据裁决不服，应在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼；用人单位对终局裁决不服，需先向中级人民法院申请撤销裁决，再向人民法院提起诉讼；对终局裁决以外的裁决不服，劳动者和用人单位应在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁不能二审。劳动者对证据裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服的，先向中级人民法院申请撤销裁决，收到裁定书之后再向人民法院提起诉讼；劳动者和用人单位对终局裁决以外的裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁的二审程序和要求

劳动仲裁的二审程序和要求是指在劳动争议经过一审劳动仲裁后，一方不服判决结果，提出上诉，要求进行第二次审理的程序。根据我国法律规定，劳动仲裁的二审程序包括递交上诉申请、上诉受理、开庭审理、二审裁决等环节。在二审过程中，双方当事人可以提交证据、进行辩论，并接受法庭的审理和裁决。此外，二审要求当事人充分准备相关证据材料，提供充分的理由和事实依据，以支持自己的上诉请求。劳动仲裁的二审程序和要求旨在确保劳动争议得到公正、公平的处理，保障劳动者的合法权益。

结语

劳动仲裁的二审程序和要求是确保劳动争议得到公正处理的重要环节。根据我国法律规定，一方不服劳动仲裁裁决结果时，可以提起上诉，并经历递交申请、受理、开庭审理等程序。在二审过程中，双方当事人应充分准备证据材料，提供充分的理由和事实依据，以支持自己的上诉请求。劳动仲裁的二审程序和要求旨在维护劳动者的合法权益，确保争议得到公正、公平的解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。