一、签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变么
劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同，没有必然关系。
1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定，只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并不低于劳动合同约定的工资标准，都是不违法的。
2、劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调;劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。
二、订立无固定期限劳动合同有三种情形：
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。