劳动合同是否可以涂改

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法律分析：劳动合同可以涂改的，但前提是双方意思表示真实，并且不违反法律的强制性规定而签订的合同是有效的，变更或更改已经生效的合同需要经过合同双方的确认。无效合同包括：

1、合同意思表示虚假，以合法形式掩盖非法目的；

2、当事人恶意串通损害他人合法利益签订的合同；

3、合同违反法律法规的强制性规定；

4、合同违背公序良俗等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。