公司以试用期考核不合格为由辞退员工是否合理

试用期内不胜任工作不能作为随意辞退员工的理由，只有在员工在试用期间被证明不符合录用条件时，企业才能依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，企业只能在员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害、拒不改正等情况下解除劳动合同。企业不能随意编造理由解除劳动合同。

法律分析

企业不可以随意以试用期内不胜任工作的理由来辞退员工。如果员工确实在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以依法辞退员工，但是员工如果没有上述情形的，企业不能随意编造该理由该辞退员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

辞退员工的合理性及法律依据评估

辞退员工的合理性及法律依据评估是一个复杂而重要的问题。公司以试用期考核不合格为由辞退员工需要在合理性和合法性方面进行评估。首先，公司应当确保试用期考核的标准和程序公正透明，以避免主观任意性。其次，公司应当在辞退前给予员工合理的机会改善表现，并提供必要的培训和指导。此外，公司还需考虑是否存在其他合理的替代措施，如调岗或降薪等，以避免过度惩罚员工。最重要的是，辞退决策必须符合相关的劳动法律法规，并遵循合同约定和公司内部规章制度。综上所述，辞退员工必须在合理性和法律依据的基础上进行全面评估，以确保公平合理和合法性。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，企业在试用期内不能随意以不胜任工作为由辞退员工，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响并拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情况。辞退员工应遵循公正透明的标准和程序，给予员工改善表现的机会和必要的培训指导，并考虑其他合理替代措施。辞退决策必须符合劳动法律法规和公司规定，确保公平合理和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。