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加班费的仲裁时效是一年。

仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

加班费仲裁时效为一年，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

加班费仲裁时效为一年，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

加班费可以主张的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

加班费索赔的时效性：合理期限是多久？

加班费索赔的时效性是一个重要的问题，合理的期限取决于不同的法律体系和相关规定。在许多司法管辖区中，加班费索赔的时效通常与劳动法的规定相一致。例如，在某些地方，劳动法规定索赔时效为一年，而在其他地方可能为两年。然而，需要注意的是，时效的计算通常从加班费应当支付的时间开始计算。此外，一些司法管辖区可能允许延长时效，例如，当加班费索赔涉及欺诈或故意隐瞒等情况时。因此，具体的合理期限应根据当地法律和相关规定来确定，建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息。

结语

加班费索赔的时效性是一个重要问题，根据不同的法律体系和规定，合理的期限也有所不同。通常，时效从加班费应当支付的时间开始计算，且在许多司法管辖区与劳动法规定相一致，如一年或两年。然而，需要注意的是，一些司法管辖区允许延长时效，例如在涉及欺诈或故意隐瞒的情况下。因此，具体的合理期限应根据当地法律和相关规定来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。