工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。
法律分析
因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。根据《劳动法》第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同。哺乳期被辞退，因为这属于违法解除劳动合同。用人单位需进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
工伤期间被辞退，根据劳动法相关规定，公司应当支付双倍赔偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工伤期间被辞退的情况，根据劳动法第二十九条规定，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，需按照劳动者工作年限双倍赔偿。同样地，哺乳期被辞退也属于违法解除劳动合同，用人单位需支付相应的经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。希望以上信息对您有所帮助。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。