工伤六级,单位不安排工作,单位能按我旷工开除我吗？

根据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月发的伤残津贴，津贴标准分别为本人工资的70%和60%，用人单位需补足差额，同时按规定缴纳各项社会保险费。

法律分析

不能，用人单位不能安排工作的，应当向受伤职工按月发放伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

拓展延伸

工伤休假期间单位能否解雇员工？

在工伤休假期间，单位一般不能解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，单位应当保障员工的合法权益，包括工伤保险和工伤休假。工伤休假是因员工因工受伤或患职业病而需要休养期间，单位应当支付工伤津贴，并不能因此解雇员工。如果单位在工伤休假期间解雇员工，属于违法行为，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或劳动诉讼。然而，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应当支付一次性伤残补助金，并保留与其的劳动关系。如果难以安排工作，单位应当按月发放伤残津贴，并补足差额，同时缴纳各项社会保险费。在工伤休假期间，单位不得解雇员工，否则属于违法行为。具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十五条 县级以上地方各级可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

各级劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。

地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。