法律分析：在我国《劳动法》第四十四条中，用人单位可以自定支付加班工资标准的。假如公司工作性质是需要在法定的工作时间继续延长工作时间，企业完全有权利可以给员工加酬薪，也就是加班费。但是法律上对酬薪的高低有一定的标准，假如是在休息日安排员工加班的，企业要支付高于百分之二百的酬薪，法定节假日的，不得低于百分之三百的工资报酬。
法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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