公司强制调岗能申请劳动仲裁吗

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，调岗属于劳动合同变更，若调岗不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受并要求按原合同履行，也可提出解除劳动关系并主张经济补偿。

法律分析

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。

工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

拓展延伸

员工被公司强制调岗，如何维护自己的权益？

当员工被公司强制调岗时，维护自己的权益是至关重要的。首先，员工可以仔细研究劳动合同和公司规章制度，确保公司是否有权强制调岗。如果公司没有合理的理由或违反了相关规定，员工可以考虑提起劳动仲裁。其次，员工可以与公司进行沟通，尝试解决争议。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。此外，员工可以收集证据，如调岗通知、邮件记录等，以支持自己的权益主张。最重要的是，员工应保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自己的权益得到公正维护。

结语

在公司强制调岗的情况下，劳动者应当知晓自己的权益，并采取相应措施维护自身合法权益。首先，劳动者可查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司是否有权强制调岗。若公司没有合理理由或违反相关规定，劳动者可考虑申请劳动仲裁。其次，与公司进行沟通，尝试解决争议。若沟通无果，可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。同时，劳动者应收集证据，如调岗通知、邮件记录等，以支持自己的权益主张。最重要的是，保持冷静、理性，并遵守法律程序，确保自己的权益得到公正维护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。