根据劳动法律法规，如果劳动者不能胜任工作，雇主应该首先对其进行培训或者调整工作岗位。在这个过程中，雇主通常不需要支付赔偿金。然而，如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，雇主可能需要解除与劳动者的劳动关系。
在解除劳动关系的情况下，按照《劳动合同法》规定，雇主需要提前通知劳动者。根据劳动合同的不同情况，雇主可能需要支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和支付方式，取决于劳动合同的约定以及劳动者和雇主之间的协议。
总之，如果劳动者不能胜任工作，雇主应该首先对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，劳动者仍然不能胜任工作，雇主可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动关系。在这种情况下，雇主可能需要支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和支付方式，取决于劳动合同的约定以及劳动者和雇主之间的协议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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