企业工伤认定具体流程是怎样的？

企业工伤认定程序：发生伤亡事故后，用人单位立即报告当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构，并提交相应材料，包括事故报告表、工伤认定申请表、病历本等。

法律分析

企业工伤认定程序是：职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

拓展延伸

企业工伤认定流程的步骤和要点是什么？

企业工伤认定流程的步骤和要点包括以下内容：首先，受伤员工应及时向企业报告工伤情况，并填写工伤申报表。其次，企业应立即组织调查，收集相关证据和资料，包括事故发生的时间、地点、原因等。然后，企业需将调查结果提交给劳动保障部门，并填写工伤认定申请表。劳动保障部门将进行审核，并进行现场勘察、询问等程序，以确定工伤认定结果。最后，劳动保障部门将出具工伤认定决定书，确认工伤的性质、程度和赔偿责任。企业应根据工伤认定结果，按照相关法律法规进行相应的赔偿和待遇安排。工伤认定流程中，企业和劳动保障部门应保持沟通和协作，确保工伤认定的公正性和准确性。

结语

企业工伤认定程序严格规定，旨在保障受伤员工的权益。员工应及时报告工伤情况，填写申报表，企业需调查收集证据并提交申请表。劳动保障部门将审核并进行现场勘察，最终出具认定决定书。企业应依法赔偿并安排待遇。沟通协作是保证公正准确的关键。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。