公司扣绩效违法吗？

绩效考核扣工资合法，但扣除数额必须合理。根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位可以根据劳动者完成绩效任务情况合理扣除绩效工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。用人单位不得克扣工资，但可代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等法定费用。

法律分析

绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拓展延伸

公司扣绩效是否违法？了解扣绩效的法律规定与

公司扣绩效是否违法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。一般来说，公司扣绩效可能涉及劳动法、合同法等法律领域。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定或者依照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬，扣除应当扣除的部分。如果公司扣绩效违反了劳动合同的约定或超出法定范围，可能构成违法行为。然而，具体情况需要综合考虑，例如劳动合同的条款、公司规章制度等，以及是否存在违法行为的证据。因此，对于公司扣绩效是否违法的问题，建议咨询专业律师进行具体分析和判断。

结语

根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四条等，绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但扣除数额应合理。《工资支付暂行规定》第十五条明确规定用人单位不得克扣劳动者工资，除代扣代缴税费、社保费等特定情况。公司扣绩效是否违法需具体情况判断，建议咨询专业律师进行分析和判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。