单位拒不签订无固定期限劳动合同时，根据劳动者工作年限，单位支付经济补偿金。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上一年以下，按一年计算；工作六个月以下，支付半个月工资。
法律分析
一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
无固定期限合同的续签与违约赔偿：法律解析与实务指南
无固定期限合同的续签与违约赔偿问题一直备受关注。在法律解析与实务指南中，我们将深入探讨该问题的各个方面。首先，我们将详细解释无固定期限合同的续签条件和程序，包括合同双方的权利和义务。其次，我们将重点关注违约赔偿的相关规定，涵盖违约责任的界定、赔偿金额的计算方法以及赔偿的履行方式。此外，我们还将提供实务指南，帮助您了解如何在续签合同和处理违约赔偿问题时采取最佳策略。通过本文，您将获得全面的法律知识和实用建议，以应对无固定期限合同的续签与违约赔偿的挑战。
结语
通过本文，我们详细解释了无固定期限合同的续签条件和程序，以及违约赔偿的相关规定。我们提供了实务指南，帮助您处理合同续签和违约赔偿问题时采取最佳策略。获得本文的法律知识和实用建议，您将能够应对无固定期限合同的续签与违约赔偿的挑战。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳一般情况下，单位拒不签订无固定期限劳动合同的，那么用人单位通常会根据劳动者在本单位的工作年限来作出经济补偿。单位会按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上一年以下的，按照一年计算。六个月以下的，用人单位会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。