杭州产假多少天2023

杭州2023年产假详情如下：
女方在享受国家规定的98天产假的基础上，再延长生育一个子女的产假60天，共计158天。
杭州产假注意事项如下：
1、产假休假期间享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；
2、基本产假期间，依法享受生育津贴，由用人单位按规定支付；
3、奖励产假期间，依法享受生育津贴，由用人单位按规定支付；
4、产假期间的工资，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；
5、因难以预料的紧急情况离开工作岗位休假的，享受的休假期间的工资由用人单位支付；
6、产假期间达到法定退休年龄时，用人单位未缴纳生育保险的，职工应当自用人单位违反规定之日起，持居民身份证、户口簿、养老保险手册和失业保险手册，按照规定向用人单位所在地社会保险经办机构申请办理退休手续。
女职工产假的基本规定如下：
1、根据劳动法规定，女职工在怀孕满15周后，可以享受98天的产假，多胞胎的母亲可以适当延长产假。同时，女职工在产假期间，享有与正常工作期间同等的社会保险待遇；
2、对于符合条件的女职工，可以在产假期满后申请延长产假，最长不超过1年。延长产假期间，用人单位不得解除劳动合同。
3、用人单位应当保障女职工产假权益，不得因女职工怀孕或者生育，而降低其工资、职务或者劳动合同；不得解除其劳动合同；不得歧视女职工；
综上所述，具体的产假规定和条件可能会因为地区、行业等因素而有所不同，建议关注当地的劳动保障政策和规定。同时，在享受产假期间，女职工需要遵守相关规定和要求，确保产假过程的合规性和准确性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。