薪资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带薪资。薪资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均薪资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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