1、劳动关系证明。证明存在劳动关系的证据包括：
(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等
(2)、劳动合同
(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)
(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)
(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件
(6)、入职表、招工表等招用记录
(7)、考勤记录
(8)、其他劳动者的证言
(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等
(10)、能证明存在劳动关系的其他证据
2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据
3、工资单或者工资银行明细
4、你的身份证复印件
5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的
6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要提供可以认定双方存在劳动关系的相关证据证明，即可申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系的相关证证据可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。