未签订劳动合同仲裁申请书如何写

没签劳动合同，仲裁申请书的内容具体如下：

1、申请人与被申请人的基本信息；

2、双方的请求事项；

3、申请事情的事实；

4、申请事情的理由。

劳动仲裁申请书的格式具体如下：

申请人：________________________

地址：________________________

身份证：________________________

被申请人：________________________

住址：________________________

请求事项：

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人____________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由某区劳动人事争议仲裁委员会于____________年____________月____________日开庭并作出办字第____________号劳动人事争议仲裁判决书，判令：

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人____________年____________至____________年____________的双倍工资差额人民币____________

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴____________年____________月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致

____________

申请人：________________________

时间：________________________

劳动仲裁申请书的流程具体如下：

1、为当事人申请；

2、为审查受理；

3、为仲裁前的准备；

4、为仲裁审理。

综上所述，没签劳动合同，仲裁申请书的内容有申请人与被申请人的基本信息；双方的请求事项；申请事情的事实；申请事情的理由。

一、劳动仲裁程序是怎样的

(一)审理前

1、登记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

2、立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、不予受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

4、庭前调解

(二)开庭审理

(三)裁决

(四)执行

1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

(1)申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产

线索，并由申请人签名或盖章确认；

(2)申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份；

申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

(3)生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份；

(4)委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份；代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

2、申请费用

当事人申请之时不需要预交执行费。

3、申请期限

一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

4、执行机关

被执行人所在地的人民。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。