工作三个月未签劳动合同，应支付2个月二倍工资。单位应在用工后一个月内签订合同，否则需支付双倍工资。单位三个月后才签订合同，应支付从第二个月起至签订合同止的双倍工资差额。
法律分析
工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
拓展延伸
解决未签订劳动合同三个月后的法律问题
当面临未签订劳动合同三个月后的法律问题时，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，您可以与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并尽快签订合同。如果雇主拒绝合作或无法达成协议，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的方式来维护自己的权益。其次，您可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定，并根据法律规定采取相应的法律行动。此外，您还可以寻求相关劳动部门或工会的帮助，他们可能能够提供法律援助或协调解决劳动争议的服务。总之，面对未签订劳动合同三个月后的法律问题，及时采取合适的措施，寻求专业法律支持，将有助于解决问题并维护自己的权益。
结语
面对未签订劳动合同三个月后的法律问题，您可以通过与雇主沟通、寻求法律援助或采取法律行动来解决。及时签订合同是雇主的责任，若超过一个月未签订合同，雇主应支付您双倍工资。如果雇主不合作，您可以考虑劳动仲裁或法院诉讼。同时，咨询专业律师、寻求劳动部门或工会的帮助也是不错的选择。维护自己的权益需要及时行动，寻求专业支持将有助于解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。