提成工资是否包括加班费？

加班了没有加班费不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当支付加班费给劳动者。无论员工是否拿提成，只要有加班的事实，用人单位都有义务支付加班费。

法律分析

加班了没有加班费不合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，不管员工是否拿提成，只要有加班的事实，用人单位就应当支付劳动者加班费，否则就是不合法的。

拓展延伸

加班费是否应纳入提成工资计算范围？

根据劳动法和相关规定，加班费应当作为一种劳动报酬，与提成工资有所区别。提成工资是根据个人的业绩或销售额来计算的，而加班费是因为加班而产生的额外报酬。因此，从法律角度来说，加班费不应纳入提成工资的计算范围内。加班费应该按照劳动合同、劳动法律法规的规定进行支付，以确保员工的合法权益得到保障。同时，雇主在制定薪酬时应充分考虑员工的加班情况，合理设置加班费的标准和支付方式，以营造一个公平公正的工作环境。

结语

加班了没有加班费不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应按照国家有关规定支付加班费。因此，无论员工是否拿提成，只要存在加班的事实，用人单位都应当支付劳动者加班费，否则将违法。加班费应作为劳动报酬的一部分，与提成工资有所区别。雇主在制定薪酬时应充分考虑员工的加班情况，确保员工的合法权益得到保障，营造公平公正的工作环境。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。