法律分析:
职工受工伤可能会影响企业的财政，如果企业给员工购买了工伤保险，则一般只需要支付员工在治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，如果没有购买工伤保险，则需要支付所有的费用。《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十条
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。