劳动合同解除时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。
法律分析
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同解除后的个人赔偿权益保障
劳动合同解除后，个人的赔偿权益应得到充分保障。根据相关法律法规，公司在解除劳动合同后应当支付相应的赔偿金，以补偿个人的损失。赔偿金额通常根据个人在公司工作的年限、岗位等因素进行计算。此外，个人还有权利要求公司提供相关福利和待遇，如未使用的年假、未支付的工资等。如果个人认为赔偿不合理或公司未履行赔偿义务，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。重要的是，个人在解除劳动合同后要及时了解自己的权益，与公司进行沟通，并咨询专业律师以确保自身权益得到合理保护。
结语
个人在解除劳动合同后，应当获得充分的赔偿保障。根据相关法律法规，公司应支付相应的赔偿金，以弥补个人的损失。赔偿金额通常根据个人在公司工作的年限、岗位等因素进行计算。此外，个人还有权利要求公司提供相关福利和待遇，如未使用的年假、未支付的工资等。如果个人认为赔偿不合理或公司未履行赔偿义务，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。重要的是，个人在解除劳动合同后要及时了解自己的权益，与公司进行沟通，并咨询专业律师以确保自身权益得到合理保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。