与总公司签订合同，然后调去分公司上班，又没有重新签订合同，如何证明在分公司上班啊

分公司可用总公司资质签合同，需总公司授权。分公司为总公司的分流，法律问题可直接起诉总公司，法律责任由总公司承担。分公司在总公司授权范围内的经营合同基本有效。与分公司签合同时，需审查总公司授权委托书，确认其是否授权分公司签合同及额度。(94字)

法律分析

分公司可以用总公司资质签合同，不过需要总公司先对分公司进行授权。分公司就是总公司的一个分流，如果有任何的法律问题，可以直接起诉总公司，所有的法律担当也是总公司承担。一般而言，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。

拓展延伸

分公司工作合同变更流程及证明要求

分公司工作合同的变更流程及证明要求主要包括以下步骤。首先，员工需要与总公司签订原始合同，确保工作职责、薪酬和福利等方面的约定明确。当员工调至分公司工作时，应与分公司协商并办理合同变更手续。变更合同的具体程序可能因公司而异，通常需要填写变更申请表，并提供相关证明文件，如调动通知、分公司接受函等。此外，员工还需提供在分公司工作的时间、工作内容、上级主管的证明信以及分公司的人事部门确认。这些文件和证明将作为证据，用以证明员工确实在分公司上班。为确保合法性和有效性，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，以了解具体的变更流程和证明要求。

结语

分公司与总公司的授权关系是确保分公司经营合同有效性的重要因素。作为合同相对方，在与分公司签订合同时，审查总公司对分公司的授权委托书至关重要，了解授权范围和额度。同时，分公司工作合同的变更流程也需要遵循一定的程序和证明要求，包括填写变更申请表、提供相关证明文件等。为确保合法性和有效性，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门，了解具体的变更流程和证明要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。