法律分析：拖欠工资属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
发生劳动争议后，当事人可以通过以下方法解决：
1、劳动者与用人单位协商；
2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。