劳动合同未签订，工资仍应支付。工资是根据法律、行业规定或约定，以货币形式支付员工劳动报酬。不支付工资是违法的，可向仲裁机构投诉并申请劳动仲裁，也可向劳动监察大队投诉。
法律分析
没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
拓展延伸
雇佣关系缺乏劳动合同，工资是否可以获得保障？
在雇佣关系缺乏劳动合同的情况下，工资是否可以获得保障是一个复杂的问题。根据法律规定，劳动合同是雇佣关系的基础，用于明确双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，雇主可能存在违法行为，这可能导致工资支付的困难。然而，在某些情况下，即使没有正式的劳动合同，工资仍然可以通过其他证据来证明雇佣关系的存在。例如，工作记录、工资单、证人证言等可以作为证据来支持工资支付的要求。建议您尽快与雇主沟通，寻求解决办法，如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以保护自己的权益。
结语
工资是根据法律、行业规定或与员工约定，雇主或法定用人单位以货币形式支付员工劳动所得的报酬。按劳给付是法定原则，拒付工资是违法行为。如遇此情况，可向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁；同时可向当地劳动监察大队投诉。在缺乏劳动合同的情况下，工资保障问题较为复杂。建议及时与雇主沟通解决，若无法解决可寻求法律援助或专业律师咨询，以维护自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。