《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者在正式雇佣后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，用人单位如果提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同样可以解除劳动合同。
法律分析
解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同解除通知期限如何确定？
劳动合同解除通知期限的确定通常依据相关法律法规和劳动合同约定。根据《劳动合同法》，劳动合同解除通知期限应当提前30日通知对方，但特殊情况下可以协商确定不同的期限。双方也可以在劳动合同中约定具体的解除通知期限，如提前60日或90日。此外，一些特殊情况下，如严重违反劳动纪律或职业道德，一方可以立即解除劳动合同而无需提前通知。因此，劳动合同解除通知期限的具体确定应根据法律规定、劳动合同约定和特殊情况灵活处理，确保合法权益的保护和合理解决劳动关系的终止。
结语
劳动合同解除通知期限的确定有着重要的法律依据。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；而在试用期内，提前三日通知即可解除合同。双方也可根据具体情况协商约定不同的通知期限。在处理劳动关系终止时，应综合考虑法律规定、劳动合同约定和特殊情况，以保护合法权益，合理解决纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。