交通事故全责，上班途中受伤算工伤。工伤认定条件包括：工作时间内事故受伤、工作前后从事相关工作受伤、工作职责受暴力伤害、患职业病、工作期间受伤或失踪、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害、法律规定的其他情形。
法律分析
算工伤。
在上班的路上出了交通事故，对方全责，一定算工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
交通事故中的责任划分：工伤认定的法律依据与实践解析
交通事故中的责任划分涉及到工伤认定的法律依据与实践解析。根据相关法律规定，当事人在交通事故中的责任应根据事故的具体情况进行划分。对于是否可以将交通事故认定为工伤，需要考虑工伤认定的标准和条件。一般来说，如果事故发生在工作时间、工作地点，并与工作职责相关，且符合工伤认定的其他要求，有可能被认定为工伤。然而，具体情况需要根据法律依据和实践经验进行综合评估。因此，对于交通事故当事人是否可否认定为工伤，需要进行详细的法律分析和实践解析，以确定最终的结论。
结语
根据相关法律规定和实践经验，交通事故中的责任划分涉及到工伤认定的法律依据与实践解析。如果事故发生在工作时间、工作地点，并与工作职责相关，且符合工伤认定的其他要求，有可能被认定为工伤。然而，具体情况需要根据法律依据和实践经验进行综合评估。因此，对于交通事故当事人是否可否认定为工伤，需要进行详细的法律分析和实践解析，以确定最终的结论。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。