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大二学生签了劳动合同以后还有应届生身份吗

来源:爱go旅游网

劳动合同签订后,若在毕业年度内毕业,则仍属于应届毕业生;应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的学生。若超过毕业年度,进入第二年,则不再属于应届毕业生,而是往届生。

法律分析

不一定,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。

拓展延伸

大二学生签了劳动合同后是否会影响其应届生就业资格?

签订劳动合同后,大二学生的应届生就业资格可能会受到影响。根据相关规定,大学生在校期间通常享有应届生的身份,即可参加应届生招聘。然而,一旦签订劳动合同,就意味着与雇主建立了雇佣关系,可能会被认定为非应届生。这可能导致在毕业后无法享受应届生招聘的优惠和机会。因此,大二学生在签订劳动合同前应慎重考虑,并咨询相关法律和就业,以确保自己的就业前景和权益。

结语

签订劳动合同后,大二学生的应届生身份可能受到影响。大学期间享有应届生招聘的优惠,但一旦与雇主建立雇佣关系,可能被视为非应届生。这可能导致毕业后错失应届生招聘的机会。因此,大二学生在签约前应慎重考虑,并咨询相关法律和就业,以确保自身权益和就业前景。

法律依据

中华人民共和国劳动法(2018修正):第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

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