员工在公司聚餐中受伤，是否认定为工伤？

单位组织的聚会期间发生的伤害可以申报工伤，但如果是饮酒后造成的伤害，申报工伤就有争议。建议收集证据后尝试申报。工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或职业病被诊断鉴定之日起的法定期限。超过时限未申请工伤认定，用人单位不承担工伤保险和民事赔偿责任。本文探讨了超期未申请工伤的问题，提出了处理建议，以平衡各方利益。

法律分析

按理说，聚会时单位组织的，作为工作的延伸，在这个期间发生伤害是可以申报工伤的。

但如果是饮酒以后造成的伤害，这个就不好说了。

但还是建议收集证据(证人证言)取申报一下试试吧。

《工伤保险条例》

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

工伤认定超期如何赔偿

工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。依据我国现行《工伤保险条例》和《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，普遍认为工伤职工超过工伤认定期限未提出工伤认定申请的，用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。此种理解是否与《工伤保险条例》的立法初衷相契合前述申请时限究为诉讼时效抑或除斥期间人身损害赔偿与工伤保险之间的究为何种关系此等诸类问题均直接关乎“超过工伤认定期限”情形下工伤职工救济径路的探求和对现行有关条款的实质合理性解释。本文拟从人民处理工伤事故赔偿的问题三大难点入手，将超期未申请认定工伤的工伤事故赔偿问题分为已参保和未参保两种情况并分别提出了相应的处理建议，以期在不突破法律制度现有框架范围，为平衡工伤职工、用人单位和工伤保险机构的多方利益探索一条有效的解决路径。

结语

饮酒后发生的伤害是否可以申报工伤存在争议。建议收集证据，包括证人证言，尝试申报工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不被认定为工伤。超过工伤认定期限未提出申请，用人单位不再承担工伤保险责任和民事赔偿责任。本文旨在探讨超期未申请认定工伤的赔偿问题，并提出处理建议，以平衡各方利益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。