女性应该在50岁还是55岁退休？

根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休年龄一般为60岁男性和50岁女性，工作满10年。特殊情况下，从事有害工作的人员退休年龄为55岁男性和45岁女性，工作满10年。对于完全丧失劳动能力的人员，退休年龄为50岁男性和45岁女性，工作满10年，并经医院和劳动鉴定委员会确认。

法律分析

正常是50岁，特殊情况下是55岁。

根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

女性退休年龄：权衡50岁和55岁的最佳选择

女性退休年龄的最佳选择是一个需要权衡的问题。在决定退休年龄时，需要考虑多个因素。虽然法定退休年龄可能是55岁，但许多女性可能会选择在50岁退休。这是因为50岁是一个相对较早的年龄，可以享受更多的自由时间和休闲生活。此外，一些女性可能面临家庭责任和健康问题，需要提前退休以照顾家人或自己的身体。然而，55岁退休也有其优势，比如更长的工作时间积累更多的退休金和社会保障福利。此外，55岁退休也可以为女性提供更多的职业发展机会和经济稳定性。因此，最佳选择取决于个人情况和优先考虑的因素。建议女性在做出决定之前咨询专业的财务和法律建议，以确保做出符合自身利益和目标的明智决策。

结语

根据法律规定，女性退休年龄的选择是一个需要权衡的问题。虽然法定退休年龄是55岁，但许多女性可能会选择在50岁退休，以享受更多的自由时间和休闲生活。然而，55岁退休也有其优势，如更长的工作时间积累更多的退休金和社会保障福利，以及更多的职业发展机会和经济稳定性。最佳选择取决于个人情况和优先考虑的因素。建议女性在做出决策之前咨询专业的财务和法律建议，以确保做出符合自身利益和目标的明智决策。

法律依据

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。