劳务关系中的工亡责任分配：提供劳务一方与接受劳务一方根据各自过错确定赔偿责任；如由第三人造成伤亡，可要求第三人承担侵权责任或接受劳务一方补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，《民法典》第一千一百九十二条。
法律分析
如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
劳务关系工亡认定的标准和程序
劳务关系工亡认定的标准和程序是指在劳动关系中，当工人因工作原因导致死亡时，需要进行一系列的认定工作。根据相关法律规定，劳务关系工亡认定的标准主要包括三个方面：一是工伤事故的发生应与工作有因果关系；二是工伤事故发生在工作时间或者工作岗位上；三是工伤事故应属于工伤保险范围内的意外伤害。而劳务关系工亡认定的程序一般包括报案、调查取证、评定鉴定、认定结果公告等环节。在劳务关系工亡认定过程中，相关部门会依法进行调查，收集证据，并根据相关标准进行评定和鉴定，最终作出认定结果。这一程序的目的是确保工人合法权益的保护，同时也为工伤保险的申领提供依据。
结语
劳务关系中的工亡是指提供劳务一方在工作中因工作而死亡的情况。根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条和《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任。若伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可以要求第三人承担侵权责任或要求接受劳务一方补偿。在劳务关系中，劳务工亡的认定标准和程序需要满足工伤事故与工作有因果关系、发生在工作时间或工作岗位上，并属于工伤保险范围内的意外伤害。相关部门将进行调查、取证、评定鉴定，并公告认定结果，以保护工人的合法权益并提供工伤保险申领的依据。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。