人力资源内耗与员工培训和发展之间存在一定的关系。员工培训和发展是组织中的一项重要投资，通过提供员工所需的技能和知识，可以提高员工的工作绩效和满意度，进而减少员工流失和内耗。
首先，员工培训和发展可以提高员工的工作技能和知识水平，使其更加适应工作要求。当员工掌握了必要的技能和知识，他们能够更好地完成工作任务，减少错误和重复劳动，从而提高工作效率。这将有助于减少组织内部因为员工工作不当而产生的内耗情况。
其次，员工培训和发展可以提高员工的工作满意度和职业发展机会。员工在参与培训和发展项目后，会感受到组织对他们的关注和重视，增强他们的工作满意度。同时，培训和发展也可以提供员工职业发展的机会，让他们能够不断提升自己的能力和知识，实现个人职业目标。这将有助于减少员工的流失率，并降低组织因员工离职而产生的内耗。
另外，员工培训和发展可以促进组织内部的知识共享和团队合作。通过培训和发展，员工可以学习到新的工作知识和技能，将这些知识和技能应用于工作中。当员工之间能够相互学习和分享经验时，可以有效地避免组织内部因为信息不对称而产生的内耗。此外，培训和发展也可以促进团队合作，增强员工之间的沟通和协作能力，减少团队内部的摩擦和冲突，从而降低组织内部的内耗情况。
综上所述，员工培训和发展对减少人力资源内耗起到了重要的作用。通过提高员工的工作技能和知识水平，增强员工的工作满意度和职业发展机会，促进知识共享和团队合作，可以有效地减少组织内部的内耗情况。