银行延期支付绩效薪资不合法。,根据我国相关法律规章，用人单位无故拖欠薪资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效薪资是薪资构成的一部分，应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。,法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。